Orientação jurídica para trabalhadores da Baixada Fluminense.


Orientação jurídica para trabalhadores da Baixada Fluminense.
Sabe que tem direitos, mas não sabe se está recebendo tudo que é seu por lei?
Nenhum papel assinado não significa que você não tem direitos. A lei pode estar do seu lado.
O dinheiro era seu. O empregador tinha obrigação. E existe caminho legal para reaver.
Não sabe explicar direito, mas tem a sensação de que está sendo lesado no trabalho.
Você tem até 2 anos após o fim do contrato para buscar seus
direitos, e os direitos dos últimos 5 anos de trabalho podem ser
considerados nesse período.
É importante observar os prazos legais para não comprometer
eventual direito.
A boa notícia: você não precisa pagar nada para descobrir se tem um caso.
O Bibiano & Rutigliani atua somente no êxito. Só recebemos
honorários se você ganhar. Sem risco financeiro para você.

Pelo WhatsApp, no horário que for melhor para você.
Sem julgamentos e sem termos complicados. Você conta o que aconteceu com suas palavras.
Analisamos os fatos, identificamos seus direitos e explicamos com clareza o que pode ser feito.
E se avançarmos, você só paga se ganhar.
Atendemos presencialmente na Baixada Fluminense de forma On-line.
A distância não será mais obstáculo entre você e seus direitos.
Atendemos presencialmente na Baixada Fluminense e também
de forma online, para que a distância ou a rotina não sejam mais
um obstáculo entre você e os seus direitos.
Não. Durante o afastamento médico e por um período após a alta, você tem estabilidade provisória. A demissão nesse período pode ser revertida e gerar indenização.
Sim. Saldo de salário, férias proporcionais com 1/3 e 13º proporcional são seus independentemente de quem pediu o fim do contrato.
2 anos após o término do contrato. Dentro desse prazo, é possível cobrar os últimos 5 anos de direitos não pagos. Não deixe esse prazo passar.
Sim. Testemunhas, mensagens de WhatsApp, registros de entrada e saída, recibos informais, tudo isso tem valor probatório na Justiça do Trabalho. Cada caso é avaliado individualmente.
Nada obrigatório para a primeira conversa. Mas se tiver em mãos, documentos como carteira de trabalho, contracheques, comprovante de rescisão, extrato do FGTS e qualquer comunicação com o empregador ajudam a agilizar a análise. Não tendo nada disso, a gente começa pelo que você tem e orienta o restante.
É simples. Você entra em contato pelo WhatsApp, a gente agenda um horário e a conversa acontece por videochamada ou pelo próprio WhatsApp, como preferir. Não precisa se deslocar até o escritório para dar o primeiro passo. O atendimento online tem a mesma qualidade do presencial, com a mesma equipe.